在职场中，公司测评不仅是对员工表现的评价，也是一种激励机制。它能帮助企业了解员工的能力和潜力，同时也为员工提供了成长和提升的机会。但对于许多人来说，一个问题一直困扰着他们：公司测评会影响入职吗？

首先，我们需要明确的是，公司测评并不是决定一个人是否能够被录用的唯一因素。然而，它可以作为一项重要的参考材料。在一些情况下，如果一个人的绩效表现特别出色，这可能会增加他们被选中的可能性。此外，对于那些寻求晋升或跳槽的人来说，好的绩效记录也是非常有价值的资产。

让我们来看几个真实案例：

李华在加入ABC公司后，他的第一年工作表现出了色的获得了部门经理的一纸好评。这份好评不仅提升了他的自信心，还使得他在第二年的薪资调整时得到了一次额外的小加薪。

王梅从小就对销售充满热情，她在加入XYZ公司后，每个季度都能达到或超过销售目标。她的卓越表现吸引了上级注意，并最终促成了她成为团队领导者的提名。

张伟在加入PQR技术有限公司之后，他主动参与多个项目，并且每次都能够提出高质量的解决方案。他积极进取的态度和结果，使得他迅速成为团队中的核心成员之一。

这些案例表明，良好的工作表现以及来自公司测评的话语，可以为你的职业生涯带来积极变化。而对于那些想要提高自己的进入门槛的人来说，更应该关注如何通过努力提高自己的业绩，从而赢得更有利于自己发展的人脉资源和推荐信。

总结而言，不管你是在寻找新的工作机会还是希望内部晋升，只要你能不断地证明自己，你就拥有改变命运的心理准备。如果说“公司测评会影响入职吗”，答案则是肯定的——正面的评价可以增强你的竞争力，而负面的评价则需要你采取措施改善。在这个过程中，最关键的是保持开放的心态，不断学习和成长，以期望实现最佳结果。