在这个快速发展的人工智能浪潮中，人们普遍认为人工智能（AI）将会大幅度改变我们的工作方式。然而，面对这种变革，不少专业人士开始担忧：“人工智能就业太难了吧”。确实，在某些行业和岗位上，AI技术的进步已经或将会导致大量职位的消失。但是，这种担忧并不全然准确，因为同时也存在着新的机会和需求。

首先，我们需要认识到，即使AI技术能够执行一些传统人类任务，它们并不能完全取代所有职业。例如，在医疗领域，虽然有能力诊断疾病，但决策过程依然需要医生的判断力。而且，由于数据分析能力不断提升，对数据科学家、统计学家的需求也在增加。

其次，与此同时，一些新兴的职业正逐渐崭露头角，比如专注于设计和优化算法的人才，以及那些能有效利用AI工具来提高效率的人员。随着企业越来越多地采用自动化技术，他们需要这些能够理解如何操作这些系统，并从中获得最大价值的人才。

再者，有些技能被认为是“不可教”或“不易被替代”的，如创造力、情感智慧以及深层次的批判性思维等。在艺术、教育等领域，这些特质仍旧至关重要，而目前还没有证据表明机器可以完全模仿这类复杂的心理活动。

第四点，我们必须考虑到即便某个职位因为技术进步而变得过时，那么对于其他相关领域来说，也可能产生新的增长点。此外，就业市场总是在变化，无论何种科技革命，其影响都不是立即发生，而是通过一段时间内各种复杂交织来实现转型。

第五点，从长远看，随着社会对可持续发展和环境保护意识的加强，对绿色能源、环保材料及节能减排方面人才的需求正在迅速上升。这是一个相对较为稳定的行业，可以作为避风港之一，以抵御经济波动带来的冲击。

最后，还有一部分人的技能与经验不足以适应快速变化的大环境，这时候他们可能需要接受重新培训或者继续学习新知识，以适应未来的工作要求。政府机构通常都会提供支持政策帮助劳动力进行再培训，为个人提供更多自我提升的手段。

综上所述，“人工智能就业太难了吧”，这样的观点忽略了整个社会结构中的复杂互动关系以及持续变化的事实。在未来，每个个体都应该准备好迎接挑战，同时积极寻找机会，让自己成为这一巨大变革中的赢家。