在科技时代，随着人工智能、自动化和大数据等技术的飞速发展，传统的管理模式已经无法满足新的工作环境和挑战。领导力作为组织成功与否的关键因素，也面临着前所未有的转变。以下是人机协作模式下，领导力应具备哪些新技能和素质。

首先，是创新思维能力。在科技快速发展的今天，不断创新是企业生存与发展的必然要求。因此，现代领导者需要具备敏锐洞察未来趋势，并能够鼓励团队成员提出创新的想法，同时也要学会如何将这些想法转化为实际行动。这不仅需要对新技术有深入了解，还要能够指导团队成员有效地学习并应用这些技术。

其次，是跨界合作能力。在科技时代，一项项目往往涉及多个领域或部门，因此领导者必须能够跨越职能边界，与不同背景的人士进行有效沟通和合作。这意味着他们不仅要理解不同的专业知识，还要有良好的情商，以便于处理可能出现的冲突，并达成共识。

再次，是数字化思维。随着信息技术的进步，大量数据成为资源的一个重要组成部分。现代领导者需要能够分析这些数据，为决策提供支持。此外，他们还需确保公司数字化战略得以实施，这包括选择合适的人才、建立相应系统以及培养员工使用这些工具的心理准备。

此外，对于变化持开放态度也是必要的一点。在科技不断进步的情况下，无论是市场需求还是工作流程，都会经常发生变化。因此，优秀的领导者应该保持灵活性，不断调整策略以适应这一变化，而不是固守过去已知之道。

此外，对于人才培养也有新的要求。不再只是传统意义上的职业培训，而是在整个职业生涯中持续学习并适应不断更新换代的人才政策。此时，领导者的角色更像是导师或教练，他们不仅要教授专业知识，更要帮助员工构建长期个人成长规划，以及促进团队之间互助共赢的情感纽带形成。

最后，但同样重要的是对风险管理能力。如果我们考虑到所有关于新兴技术都伴随着潜在风险，那么对于任何一个机构来说，有关风险评估和控制都是至关重要的事情。而这通常落在了高层管理人员头上，所以他们需要具备判断复杂情况下的风险并制定相应策略来规避它们或最小化它们影响力的能力。

总而言之，在这个充满无限可能但同时充满挑战的大环境中，只有那些愿意不断学习、新颖思考，并且愿意从错误中汲取经验教训的人才能真正地掌握未来世界中的领袖角色。但这并不意味着旧有的价值观就被抛弃了；反而，它们现在更加珍贵，因为它们可以用来引导人们通过改变实现稳定性的过程。一名伟大的领袖既是一个好学者，又是一个好教师，他/她知道什么时候让步给时间，让一步给机会，同时又知道何时坚持原则，最终走向成功的地平线。