首先，公司测评是一个评价员工在工作中的表现和能力的过程。它通常包括对员工技能、工作态度、团队合作能力等方面的考察。在这个过程中，公司会通过各种形式来测试员工是否符合企业文化和价值观，以及他们是否能够完成既定的任务目标。因此，从理论上来说，公司测评对于员工未来的发展具有重要意义。

其次，高效率的公司测评系统可以帮助企业识别出那些有潜力的新入职员工，并为他们提供必要的培训和支持，以便更快地融入团队并提升绩效。而对于那些表现不佳或缺乏成长潜力的员工，也能及时发现问题，并采取相应措施进行改进或调整岗位分配。这就意味着，在某种程度上，一个好的测评体系确实能够影响一个人的职业生涯走向。

再者，对于一些希望晋升或转岗的人来说，不仅是个人表现，更是依赖于领导层对个人的认可。如果在一次关键性的测评中得到了积极评价，那么晋升或者获得其他机遇就会更加容易。此外，如果一个人在同事面前展现了自己的能力，这也可能会加速他人对他的认可，从而间接影响到他未来职业路径上的选择。

此外，对于一些初入职场的小伙伴们来说，他们可能需要时间去适应新的环境和角色。在这个阶段，一些正面的反馈来自于单位内部可以大大提高他们的自信心，让他们感到自己被重视，同时也让更多机会逐渐敞开。当然，这也是基于我们假设的是一种健康且公正透明的一种体制下产生的效果，而实际情况可能因人而异。

最后，但并非最不重要的一点，是即使是在现代社会里，我们都知道人才流动是一个正常现象。但如果一个小伙子或者小姐在一家好地方做得很棒，他们自然不会轻易离开，因为这里给予了他们成长和发展所需的一切条件。而这些条件往往都是通过系统化、科学化的方式来衡量的一个结果，因此说起来，有时候真的感觉好像是“命运”安排了一些事情一样。

综上所述，可以看出，即使不是直接决定性的因素之一，但从广义上讲，“公司测评会影响入职吗”这一问题其实触及到了很多关于个人职业生涯规划、组织管理策略以及整个社会结构中非常深刻的问题。它不仅关系到个人的兴趣与投身领域，而且还涉及到整体经济活动之中人们如何被利用以及如何自我实现的问题。不管怎样，这样的讨论总是值得我们深思熟虑，因为这涉及到了我们的基本需求——安全感和成长空间。