在现代企业管理中，公司测评不仅是对员工工作表现的一种评价方式，更是决定员工未来职业发展和晋升机会的一个重要指标。对于刚入职的新人来说，公司测评会影响入职吗？这是一个值得深思的问题。

首先，从理论上讲，任何一家企业都希望聘请那些具备良好能力、有潜力的人才。但实际操作中，由于资源有限，每个岗位只能录取几个最佳人选。因此，当一个新员工通过了初步筛选阶段后，他或她就会被纳入到更为严格的考核体系中。在这个过程中，无论是日常工作还是特别安排的任务，都可能成为新的雇主判断是否录用他的依据。这意味着，如果一个新员工能够在最初几周内取得较好的成绩，这将极大地增强他或她的竞争力。

其次，公司内部文化和价值观也会影响新员工是否能顺利融入团队并获得良好的评价。如果一个新人的行为与公司所倡导的价值观相符合，并且能够很快适应团队合作模式，那么他或她就更有可能得到积极的评价。而如果无法迅速融入，或是在日常沟通和协作中出现问题，这无疑会减少他或她的被录用的可能性。

再者，不同行业或者不同的岗位，其要求和挑战也是多样的。例如，在创意行业，比如设计、媒体等领域，对创新能力和独特视角的需求尤为突出，而在金融、法律等传统行业，则更加注重专业技能和规范操作。在这些方面，如果一个新员工能够快速学习并展现出自己的优势，就很有可能获得正面的反馈。

此外，领导者的态度也是衡量标准之一。当领导发现某位下属表现出色，他们通常会给予更多关注与支持，以期帮助他们成长。此时，即使是一些小错误，也往往不会成为阻碍，但如果领导觉得某位成员需要改进的地方而没有看到明显进步，那么即便是在其他方面表现优秀，也难以避免负面评价。

最后，还有一点不可忽视的是时间因素。任何一个人都是不断学习成长的人。在短时间内，即使最优秀的人也未必能做到完美。但对于那些还处于适应期、新手状态的人来说，没有太高期待并不罕见。如果他们能在这个阶段保持努力，不断提升自己，同时积极接受反馈，那么即使初期遇到一些困难，最终仍然可以赢得成功。

综上所述，可以看出尽管每个人都希望通过一次性完成所有事项来证明自己，但实际上，是一段持续不断的心智成长与实践经验累积过程。因此，在回答“公司测评会影响入职吗”这一问题时，我们应该从整体来考虑，而不是只看眼前的结果。而对于那些真正愿意投身于自己的职业道路，并且准备好迎接挑战的人来说，无论何时何地，只要坚持不懈，一定能够找到属于自己的位置，并确保自身发展之路上的每一步都会充满机遇。