劳动合同是法律法规中对雇佣关系的规范,旨在保护员工和雇主双方的合法权益。它应当具备以下几个基本条款。
劳动合同的订立
劳动合同应由双方自愿订立,不得强迫或欺诈性地签订。
双方应根据事实和真实意愿确定劳动条件,如工作内容、薪酬标准等。
劳动合同的形式
劳动合同可以是书面形式,也可以是口头形式,但书面形式更为正式和有力。
书面劳动合同应详细记录各项条款,并由双方签字盖章确认。
劳动合同的有效期限
劳動合約應明確規定勞動關係始止日期,包括試用期、固定期限和無固定期限勞動關係。
在无固定期限的情况下,任何一方均可通过提前通知终止劳务关系,但需遵守法律规定最短通知天数。
工作时间与休息休假
明确规定工作日、工作时间以及休息日、年假等相关权利。
应符合国家关于周末节假日安排及其他特殊节假日放假要求。
职业安全与健康保护
规定职工在工作期间享有职业健康保障,包括防护措施和紧急救治制度。
明确公司对职工身体健康负责任,同时也要明确职工履行个人安全卫生义务。
解除与终止劳动关系
提供解除劳働合約時所應遵循之程序與條件,如提前終止期間內須給付補償金額等。
尊重雙方權益,在特殊情况下如重大违反契约行为,可以依法解除或终止联系。