在当今这个快速发展的时代，科技创新和人才培养已成为推动国家经济社会进步的重要力量。科技部人事司作为国家科技工作的人才支撑部门，其作用不仅局限于内部管理，还要涉及到整个科技体系的建设和发展。那么，在这场竞争激烈的人才市场中，科研院所又该如何去吸引、培养和利用这些宝贵的人才资源呢？

首先，我们必须认识到人才是创新的核心。在科学研究和技术开发过程中，无论是基础研究还是应用研究，都需要大量高素质、高效能的人才来进行探索、设计、实验乃至最终实现产品化。因此，对于科研院所而言，要想提升自身的科研水平，就必须重视人才培养工作。

其次，我们不能忽视了外部环境因素。在全球化背景下，不仅国内外学术界有着极为丰富多样的交流机会，也伴随着各国之间竞相吸引国际顶尖人才的情况。面对这种挑战，科技部人事司应积极采取措施，比如提供优厚的待遇政策，如税收优惠、居住补贴等，以及建立完善的人才引进流程，使得外国高端人才能够顺利融入国内科研机构，并在这里发挥自己的优势。

再者，从长远来看，除了短期内急需解决当前缺口的问题之外，更应注重培育本土创新型企业家，这样才能形成稳定的长期增长机制。而对于此类企业家的成长，可以通过各种方式进行支持，比如设立专门的小额投资基金或者提供职业培训项目，以帮助他们逐步成熟并达到独立经营能力。

此外，还有一点不可忽略，那就是加强与教育领域的合作。这可以通过多种形式进行，如直接参与高校或大学生的指导工作，或是在校园内举办系列讲座活动，让学生了解实际中的科学研究生活，同时也让行业中的专家学者了解最新教育理念，从而促进双方互利共赢。

最后，我们不能忘记的是文化建设。一个充满活力和开放的心态是吸引优秀人才的一大魅力。而这一点则需要从基层开始，即每个团队都要有自己的文化氛围，这包括但不限于尊重个人差异、鼓励创造性思维以及营造一种平等交流自由讨论的环境。此外还应不断提升组织公信力，让更多优秀候选人愿意加入并投身其中。

综上所述，对于提高技术创新能力以及增强自身在全球竞争中的地位，与其说是一项简单的事业，不过分夸张。但只要我们能够深刻认识到这一点，并且敢于实践，就一定能找到属于自己正确路径，并走向成功。