在撰写年终述职报告时，避免自我评价过高或过低是非常重要的。我们需要公正、客观地评价自己的工作表现，同时也要让读者了解我们的工作成果。以下是一些建议，帮助你在撰写年终述职报告时，更好地进行自我评价。

首先，我们需要明确年终述职报告的目的。年终述职报告不仅仅是为了展示你的成就，更是为了反思过去一年的工作，找出需要改进的地方，并为未来的工作制定计划。因此，在撰写年终述职报告时，我们应该关注以下几个方面：

1. 量化成果：在描述自己的工作成果时，尽量使用具体的数据和事例。例如，你可以提到在一年内完成了多少项目，或者提高了多少工作效率。这样可以让你的报告更有说服力，也能避免自我评价过高或过低。

2. 客观评价：在评价自己的工作时，我们应该保持客观。如果你在某些方面做得不够好，不要回避，而是应该诚实地承认。同时，也要避免过度批评自己，给自己留有一定的成长空间。

3. 团队协作：在年终述职报告中，我们应该强调团队协作的重要性。在团队中，每个人都有自己的角色和责任，我们需要学会与别人合作，共同完成任务。因此，在评价自己的工作时，我们应该关注自己在团队中的贡献，而不仅仅是自己的工作成果。

4. 反思与改进：在年终述职报告中，我们应该反思自己在过去一年的工作中遇到的问题，以及如何解决问题。这样可以帮助我们找出自己的不足之处，并为未来的工作制定改进计划。

5. 职业规划：在年终述职报告中，我们应该阐述自己的职业规划。这样可以让读者了解你的工作目标，也可以让上司了解你的发展需求。在制定职业规划时，我们应该结合自己的兴趣和能力，以及公司的需求和前景。

总的来说，撰写年终述职报告是一个反思和总结的过程。我们应该公正、客观地评价自己的工作表现，同时也要让读者了解我们的工作成果。这样，我们的年终述职报告才能更好地反映我们的工作表现，也为未来的工作奠定良好的基础。