在当今这个快速变化的世界中，技术人才的培训与发展成为了企业和组织竞争力的重要因素之一。特别是在科技部这样的机构中，这一问题尤为关键，因为它直接关系到国家科技创新能力的提升。那么，关于“技术人才的培训与发展是科技部人事司哪个部门负责？”这一问题，我们可以从几个方面来探讨。

首先，我们需要了解一下科 技部的人事司及其在整个机构中的作用。在很多政府部门中，人事司通常负责处理有关员工招聘、晋升、调动以及其他相关人力资源管理工作。而在科技部这样一个专注于科学研究和技术开发的地方，人事司不仅要处理这些基本的人力资源问题，还需要确保其所承担职能能够促进整个机构向前发展。

其次，我们可以考虑到在大型政府机构中，往往会有多个部门各自独立或相互协作地进行各种任务。例如，一些研发项目可能由专门的研发单位或者研究所来主导，而这些单位内可能会有自己的培训团队负责对员工进行专业技能训练。此外，不少科研项目还会邀请国内外知名学者和专家参与，这时他们可能带着自己的一套理论和实践经验，对员工进行指导教育。

再者，从更宏观层面看，在国家政策框架下，每一个行政系统都受到一定程度上的规范化管理。因此，当谈及到“谁”具体负责时，可以理解为指的是那些被授权执行此类任务并且负有责任的人或组织。这也意味着涉及到的不是单一的一个部门，而是整个体系内部不同部分共同协作完成。

最后，由于每个地区甚至每个项目都有其独特性，因此没有统一答案。但我们可以明确地说，无论是在哪里，也无论如何实施，只要能够有效地培养出更多高素质、高效率的专业人员，那么这就是成功了。在这个过程中，不同级别、不同领域的人才都会扮演不同的角色，为实现这一目标贡献力量。

综上所述，“技术人才的培训与发展是科技部人事司哪个部门负责？”其实是一个开放性的问题，其答案取决于具体情况下的实际分配方式。但无疑，在任何情况下，都必须有一套完善机制保证这种重要工作得以顺利进行，以满足不断增长需求的心理学家们提出的挑战——即使他们无法预见未来，但他们知道未来的某种形式将要求人类适应新的环境，并学会新技巧。而正是在这样的背景下，科 技体的人才培养计划就显得尤为重要了。