老板突发奇想让我们去海边开一次拓展训练，纯属意外。记得那天，我们正忙着赶进度报告，一通电话把我们拉回了现实。公司的总经理办公室里，空气中弥漫着一股难以言说的紧张气氛。
“大家好！”老板的声音在手机里响起，“我有一个想法，希望能给大家带来一点变化。”随后的几分钟里，他讲述了一个关于团队合作、信任和创新思维的故事，然后宣布决定组织一次非常规的拓展活动——去海边。
尽管当时的情绪有些许震惊，但也有人在心里暗自期待：或许这次旅程能为我们的工作带来一些新的灵感，或许能够打破日常工作中的枯燥无味。毕竟，那些往日里的会议和文档处理，只是重复的循环，而现在看来，这可能是一个纯属意外但又充满潜力的机遇。
当然，也有不少人对此感到迷惑甚至怀疑：“这是什么意思？我们不是应该更专注于项目吗？”然而，对于那些乐观的人来说，这种突然发生的事故（用专业术语来说，就是“突发事件”）恰恰成为了转变点，让他们开始思考如何将这种意外转化为积极力量。
于是，在接下来的几周时间里，我们迅速制定计划，并且投入到准备中去。一切都显得那么神秘而不可预测，就像那场突如其来的风暴一样，不经意间改变了整个季节。而最终，当我们踏上前往海边的小路时，每个人都心情激动，因为即使是在这样一个纯属意外的情况下，他们也意识到了可能性所在，也已经开始规划自己的未来之路。在那个夏日午后，我们不仅找到了新的视角，更重要的是，我们学会了如何从偶然中寻找必然，从混乱中找到秩序。
