当你决定与某个雇主签订劳动合同时，可能会觉得这个过程既复杂又充满不确定性。尤其是对于那些刚入职场的新人来说，如何确保自己的权益得到保障是一个头疼的问题。因此，在这里，我就来告诉你劳动合同要写啥内容！

首先，你需要明白什么是劳动合同？简单地说，它是一份协议书，规定了雇主和员工之间的工作关系、工作条件以及双方应履行的义务和责任。这份重要文件可以保护你的合法权益，同时也为雇主提供了一种稳定的员工管理方式。

那么，一个完整的劳动合同应当具备哪些条款呢？

双方信息：这包括签约双方的姓名、身份证号码或其他有效证明材料，以及他们代表的是哪个单位或者个人。

基本信息：如职位名称、工作地点、任期（有固定期限或无固定期限）、试用期等。

薪酬福利：明确说明你的基本工资、奖金形式（如果有的话）以及支付周期。如果涉及到任何津贴或者补贴，也应该在这里列出来。

加班费：这是很多人的关注点，因为加班对身体健康影响很大。在这里，你应该明确是否允许加班，加班标准是什么，以及相应的加班费用的计算方法。

休息休假时间：包括公众假日、中秋节、中元节等法定假日，以及年终放假天数和安排。还要注意是否包含带薪年假制度，如果有，则规定其数量和发放条件。

辞退条款：即使是在“百事通”的时代，也不能忽视这一部分。在这里，你需要知道自己能否被无故解除聘用，并且了解相关赔偿金计算公式以防万一发生这种情况。

违约责任：如果一方未按照合同约定履行义务，该如何解决纠纷？这些都是该部分所需考虑的问题。

争议解决方式：如果未来真的出现问题，这里指出了调解协商还是直接诉诸法律途径，这对于维护双方利益至关重要。

修改与解释条款：虽然不常见，但偶尔会有一些细节上的调整需求。在这个部分，可以提前设定修改或解释规则，以免产生误会造成损失给任何一方。

生效日期与存续期间结束日期（若适用）: 这两项通常用于标识本合同开始执行的时候，以及它将何时自动终止。如果没有特别说明，一般认为从签订之日起生效，即使没有明确提到也可以这样理解。但请根据实际情况调整，以符合所有人的意愿。此外，如果存在具体可变因素，比如项目完成时间，那么最好在此处详细说明结束日期，以避免后续争议。

11最后，还有一点不可忽视，就是该文档必须由双方向确认并填写盖章，无论是在纸质版还是电子版中，都得保证每个字都清晰可读，不留遗漏。这意味着对方已经仔细阅读并同意所有条款，从而形成了强大的法律依据，对于之后可能出现的一切问题都是坚实基础。