创业家讯 3月22日消息，近日，据媒体报道，贾跃亭亮相美国FF全员大会，并用英文进行演讲。他透漏FF获得15亿美元融资，其中5.5亿美元已经到账。

“我们已经在今年一季度，取得一些变革性胜利。在公司重启阶段，我们成功融到超过15亿美金，其中5亿5千万已经到账。”

此外，汉福德工厂已经正式动工，所有的周期生产设备都已经下单，贾跃亭也表示，还会继续招募人才。近日还有报道称，FaradayFuture（法拉第未来）已经在国内启动大规模招聘计划，FF的国内关联企业——法法汽车（中国）有限公司（下称“FF中国”）官方公众号连续发布5期招聘启事，需求岗位超过210个。这些工作岗位均设置在北京、上海。关联企业睿驰智能汽车（广州）有限公司（下称“睿驰汽车”）同期在广州市注册成立，意欲拿下广州市南沙区一块约601亩的制造业用地。

以下为贾跃亭FF全员会演讲全文：

争取第一

大家下午好，谢谢你在这里。

大家下午好，感谢你们出席今天的全员会。

今天，我想谈谈我们公司的管理转型，以便按时交付FF 91并实现我们的愿景。

今天，我讲话的主题是公司变革，以按时交付FF 91，实现我们的愿景。

今年第一季度我们已经取得了一些转型胜利。在重启阶段，我们已经获得超过15亿美元的投资，其中5.5亿美元已经在银行。

我们已经在今年一季度，取得一些变革性胜利。在公司重启阶段，我们成功融到超过15亿美金，其中5亿5千万已经到账。

我们聘请了许多顶尖的新人才，我们甚至看到一些人意识到草地并不总是更环保。我们通过家庭即将到来的计划迎接他们。我们在CES和全球供应商峰会上重新聘用了我们的供应商，并且我们已经发布了大部分车辆部件。

我们招聘了许多顶尖人才，我们甚至看到，其中一些人已经意识到那山并不一定比这山高。我们也通过归巢计划，把他们招了回来。我们已经在CES和全球供应商峰会中重启供应商关系，放行了FF 91的大部分零件。

我会第一次与你分享，汉福德工厂的建设已经开始，我们已经订购了所有长期提前期的设备。

我第一次和大家分享，汉福德工厂已经正式动工，所有的周期生产设备都已经下单。

好消息，在这次会议后不久，您将能够登录您的Solium账户，查看您的股票期权，我们都是FF的所有者。

紧接着，一个好消息，一会会议结束之后，就能立即登录自己的绦虫账户，并查看到股权信息，我们都是FF的所有者。

这些成就表明我们的进步，不仅仅是言语 - 这些都是行动。感谢您使这些成为可能

这些成绩显示出我们的进步，不仅是语言，我们也用行动说话。谢谢各位让这一切变为可能。

但是，我们必须考虑未来的挑战。你们都知道我们有一个独特的宏伟愿景。但今年，我们必须关注我们的5个战略目标，为了实现这些具有挑战性的目标，我们需要通过三种方式改变我们公司的管理。

然而，我们必须考虑未来的挑战，我知道你们都了解公司有一个独特并宏伟的愿景，但今年，我们必须聚焦五大战略目标。为了达到这些挑战性目标我们必须要聚焦三点管理变革。

首先，我们必须改变我们的组织。我相信策略决定组织，组织决定成功。我们将以明确的角色和责任敲定二，机构，通过聘请顶尖人才来重建关键领域的力量。并为每个人提供必要的工具以取得成功

第一，我们必须变革组织。我相信，战略决定组织，组织决定成败。我们将敲定二级和组织，确保职责分明。我们将招募顶尖人才，给予每人必要的工具来取得成功重建关键领域。

其次，我们需要将我们的运营从混乱转变为有组织，手动转变为数字。众所周知，麦肯锡是变革管理行业的领导者。他们与我们并肩合作，将我们的业务转变为数据驱动，流程驱动和透明化。例如，我们在大楼的二楼设置了FF 91程序控制塔，任何员工都可以查看详细信息，我们鼓励您这样做。很快，你会看到我们的建筑物周围的基于云的控制塔。这表明我们致力于管理转型，并改善您在FF的日常体验

第二，运营变革。要进行集中化，数字化改革。众所周知，麦肯锡在变更管理方面是行业领袖。他们正与我们并肩努力，实现运营数据化，流程化，透明化。举个例子，我们已在二楼建起FF 91项目控制塔。任何员工都能看到细节信息，我也鼓励大家都去看看。很快，你会看到我们办公室内设置的更多基于云端技术的项目控制塔。这昭示着我们管理变革的决心以提升员工在FF的每日工作体验。

最后，我们必须改变我们的文化。包括我们如何沟通。我意识到我们有一个拥有许多部落的组织，改变我们的文化需要付出艰辛的努力，改变应该从我开始。

最后，我们必须变革文化及沟通。我意识到，组织里存在很多部落。要改变文化还需要大量艰巨的工作，这个改变将从我开始。

你们中的许多人都知道，我正在努力提高自己的英语水平，许多日子里我希望有一天能够醒来并像你一样说英语。

这会让我比获得10亿美元更快乐。我不是在开玩笑，在我这个年龄学习一种新语言是一个很大的挑战。但是我认为这是值得为之奋斗的工作，斗争越大，胜利就越甜

很多人都知道，我正在努力提高英语水平。很多时候我都希望某天醒来就能像你们一样流利地说英语了。

这和我拿到10亿美金相比，是一件更值得开心的事情。我没在开玩笑。我这个年龄学一门新的语言挑战很大。但是我还是努力学，因为我认为这是值得我奋斗的目标。奋斗越艰苦，胜利越甜蜜。

这就是我们的2018年的口号，第一战的描述。就像我们将争取更好的文化一样。我们将争取获得第一个新物种 - 道路上的FF 91，并且我们将争取到1月份的第一个生产FF91，我们将争取FF成为引领流动性未来的第一个新物种

正如我们为改善文化努力奋斗一样，我们要为第一辆FF 91的投产而努力奋斗。我们要坚持奋斗，直到1月1号的含义。 FF 91下线。我们要为成为首个新物种而努力奋斗。

最后，我想提醒大家，我们必须作为一个团队奋斗。快速展示手 - 几星期前你们有多少人观看过冬季奥运会？你们有没有看到速度滑冰队的比赛？这项运动对我来说非常有趣，因为不是由哪支队员首先完成，而是哪个队员最后完成。团队一起工作时，看起来很漂亮。

最后，我想提醒各位，我们必须作为一个团队来奋斗让我统计一下 - ？你们有谁看了几周前的冬奥会你们看没看团队速滑项目我对这项运动很感兴趣，它的输赢不取决于哪个成员第一个到终点。而是取决于哪个成员最后一个到终点。当整个团队共同协作时，景象是很美的。

那么这如何适用于FF呢？首先，我们需要建立团队化学，一支具有卓越化学特性的团队将永远胜过拥有优秀团队的团队。对于那些稳定的团队，我们必须找到一种方法来支持我们没有时间重建实力的团队而对于那些正在复苏的球队来说，你有足够的资源来赶上紧迫感

这对FF有什么启示呢？首先，我们需要建立团队的化学反应。一支有强烈化学反应的团队总能胜过一支仅有优秀个人的团队。对于稳定的团队，我们必须想办法支持那些还没能及时恢复的团队。至于正在恢复的团队，我们是你们的全力后盾，会为你们提供资源赶时间。

我对您的承诺是为我们的优秀员工消除障碍。所以你们每个人都可以发挥FF 91的作用。总之，有些人 - 即使是我们公司的人 - 也会说在今年年底前获得FF 91的道路是不可能的。但是，正如我告诉供应商，为了创造奇迹，你必须有点疯狂。像我们这样疯狂的人使得不可能变成可能。

我要为你们的承诺是，我要为优秀员工剔除路障。让你们顺利完成各自的部分，最终成功发布FF 91

有的人 - 甚至是我们公司内部的人。 - 都会说这是不可能的但正如我告诉供应商的，为了实现奇迹，我们必须要有一点儿疯狂正是像我们这么疯狂的人才能够让不可能成为可能。

我们的管理转型始于今天。在一起，让我们争取第一

我们的管理变革从今日开始。一起，让我们争取第一。

谢谢！

感谢大家！

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